Concentrer nos énergies au service de la performance est l’un des enjeux du plan stratégique 2023-2026. L’un des résultats clé 2026 concerne le ratio frais généraux/cotisations MAIF. 
L’écosystème dans lequel nous vous proposons de nous rejoindre, regroupe de nombreux indicateurs au service de l’atteinte de cet enjeu. 

A titre d’illustration, ces données chiffrées seront votre quotidien : 
- 650 Millions d’euros de masse salariale annuelle brute chargée 
- 8000 postes en CDI 
- un référentiel de 180 fonctions au service d’une gestion prévisionnelle des ressources 
- des données RH nombreuses et variées (pyramide des âges, taux d’absentéisme, turn-over, taux de mobilité…) 

 Pourquoi nous rejoindre pour un détachement de 12 mois ? 
- Un environnement stimulant, en pleine évolution. 
- Des projets à fort impact sur la stratégie RH. 
- Une équipe bienveillante et engagée. 

Comment faire pour nous aider et contribuer à la réussite de votre futur collectif ?  

Vos activités principales seront de :  

- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe 
- Participer à la construction du plan de postes à partir des décisions budgétaires : collecter, contrôler, mettre en forme et diffuser les informations de pilotage pour le volet budgétaire des postes 
- Collecter et analyser les données sociales en contrôlant la cohérence et la fiabilité des données  
- Assurer un contrôle et un reporting sur le suivi des postes (vacances, mouvements de postes) et accompagner nos partenaires RH et métiers autour de cette thématique 
- Contribuer à l’élaboration des différents supports : reporting budgétaire, suivi des départs en retraite, analyse des données RH au service des directions métiers : capacité à centraliser l’ensemble des informations nécessaires afin de contribuer aux différentes analyses 
- Alerter et proposer des plans d’actions en tant que conseil RH auprès de nos différents partenaires métiers et RH sur les différentes données sociales suivies 
      *Aide au suivi du budget et de sa consommation par nature de contrat : CDI, CDD, Alternants 
      *Accompagner les métiers dans leurs besoins spécifiques (réseau et siège) : ex anticipation des départs en retraite 

- Représenter le pôle Stratégie RH lors des réunions avec les directions métiers ou en interne DRH 
      *Préparation des réunions de cadrage de la collecte des effectifs réseau et siège  
      *Coordination avec SUPRA sur la trajectoire du réseau 

- Participer à la réflexion collective sur les évolutions du domaine d’activités confiées et aux projets d’améliorations et/ou de modifications d’outils de pilotage 
- Réaliser des études dans les domaines d’activités RH concernés permettant de dégager des éléments d’aide à la prise de décision (hypothèses, scénarios…)  
- Apporter un soutien à l’identification des évolutions des métiers en lien avec l’intégration de l’IA Générative

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, vous intégrerez le collectif Stratégie RH et Relations sociales qui regroupe un certain nombre d’expertises RH (18 équipiers).  
 
Vous intégrerez un collectif composé de 8 acteurs RH en charge du pilotage et de l’évolution : 
- des métiers, des compétences et des organisations, 
- des effectifs et budgets associés, 
- de la masse salariale 
- de la DATA RH. 

Au regard des enjeux, du contexte et de l’environnement de travail décrits, nous rechercherons idéalement les compétences et qualités suivantes chez vous : 
  
 - Une rigueur dans la collecte et l’analyse de l’ensemble des données qui seront à étudier 
- Une aisance à évoluer et à passer d’activités opérationnelles, à des séquences de réflexions et d’études 
- Une maitrise de la suite office et plus particulièrement Excel et Power Point vous permettant de créer, suivre et formaliser différents livrables auprès d’interlocuteurs variés (Responsable de Filière, manager opérationnel, Directeur Métier, CODG …) 
-Une capacité à travailler en mode projet : travailler sur le système d’information RH en contribuant à l'amélioration des process pour toutes les parties prenantes, en contribuant à la mise en oeuvre d'une nouvelle solution budgétaire de gestion et de collecte des effectifs.  
-l’envie de participer et contribuer à la vie du collectif par votre énergie et votre capacité à collaborer de façon transverse  
-Une bonne culture sur les données économiques serait un plus pour réaliser ces différentes activités 
 
Bien entendu, vous ne possédez sans doute pas l’ensemble de ces compétences et qualités recherchées...alors lisez notre annonce jusqu’au bout :  Nous serons aussi très attentifs aux candidat(e)s qui se distingueront par leur motivation, leur potentiel et qui sauront nous surprendre par le biais de leur candidature ! 

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail à la CDEV responsable de l’offre tatiana.herault@maif.fr.