Contexte :

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation, nous créons un nouveau poste au sein de la Direction DATA & IA afin de garantir un usage éthique, responsable et performant de la donnée et de l’intelligence artificielle.

Ce rôle stratégique vise à déployer la politique Data IA au sein du Groupe, à ancrer une culture Data IA dans toutes les directions, et à structurer les compétences autour des  métiers de la Data.

Vous intégrez le collectif managérial de la Data Factory, sous la responsabilité du Chief Data Officer (CDO), et serez en interaction directe avec les directions métiers, la DSI, les PSI et les tribus de la Datafactory.

Vos principales missions

En tant que Responsable Culture & Gouvernance Data & IA, vous pilotez la déclinaison de la politique Data & IA du Groupe MAIF, animez la gouvernance associée, développez la culture Data-IA à l’échelle de l’entreprise, et structurez les compétences Data Analyse pour répondre aux besoins des directions métiers, de la DSI et de la Data Factory.

Vos responsabilités principales :

Décliner la politique Data & IA du Groupe

  - Piloter la mise en œuvre de la feuille de route Data & IA sur l’ensemble des entités du Groupe, en assurant la priorisation et le suivi des exigences de conformité internes et externes.
  - Définir les référentiels nécessaires à la gouvernance (dictionnaire de données, glossaire métier, etc.) et animer les travaux du Data IA Office.
  - Soutenir les missions du collectif Data IA Office et préparer les arbitrages à remonter aux instances de gouvernance en appui du Data IA Gouverance Officer.

Déployer une culture Data & IA partagée

  - Promouvoir un usage responsable de la donnée et de l’IA à travers des actions de sensibilisation, de formation et d’acculturation à destination de toutes les directions.
  - Soutenir les initiatives internes (communautés, événements, outils collaboratifs) favorisant l’autonomie des équipes dans l’usage de la donnée.
Veiller à l’appropriation des politiques Data & IA par les collectifs métiers et techniques.
  - Structurer les compétences Data Analysts à l’échelle du Groupe

  - Être l’interlocuteur privilégié des directions pour les enjeux liés aux profils et compétences en matière de Data analyse.
  - Définir la trajectoire métier, les exigences de compétences, les plans de formation et les modalités de sourcing (interne/externe).
  - Encadrer, animer et développer les compétences des Responsables d’équipage de Data Analyste et animer fonctionnellement les autres responsables d’équipage.

Piloter les enjeux RH et budgétaires de la Data Factory

  -  Consolider et suivre le budget de la Data Factory, en lien avec les parties prenantes internes.
 -  Être le référent RH pour les sujets de recrutement, de formation, de développement des compétences et d’animation managériale.

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce ou université) et vous justifiez une expérience confirmée, dont une part significative dans les environnements Data et/ou SI. Vous avez une expérience avérée en management hiérarchique et en animation transverse.

Vous maîtrisez les enjeux de gouvernance, de conformité et d’éthique autour de la donnée et de l’IA, ainsi que la mise en œuvre de politique de gouvernance et de dispositifs de qualité de données. Vous avez une bonne connaissance des technologies Data/IA, et vous êtes à l’aise avec la gestion budgétaire et les sujets RH.

Vous faites preuve de leadership, de rigueur et de vision stratégique. Vous savez fédérer, trancher, écouter et convaincre dans des environnements complexes. Votre sens politique, votre diplomatie et votre capacité à communiquer et à animer des collectifs sont des atouts essentiels pour réussir dans ce rôle.

Ce poste pourrait évoluer à terme vers une fonction en classe 7.