Vous avez le goût du collectif, l’envie d’accompagner les autres, et une passion secrète pour les acronymes RH ?
Bonne nouvelle : nous avons une équipe qui n’attend que vous !

Nous recrutons un manager de proximité pour piloter un collectif engagé, bienveillant et plein de ressources.

L’objectif numéro 1 de ce collectif : accompagner les collaborateurs MAIF dans les moments clés de leur vie professionnelle !

L’équipe Coeurh (collectif d’entraide sur l’univers RH) est là pour de nombreux sujets RH du quotidien : frais de transport, temps partiel thérapeutique, temps partiels, mutuelle, arrêts de travail, aide embauche, chèques déjeuner…. Et la liste est encore longue !

L’équipe CapRH (Cellule d’accompagnement Prévoyance, Retraite, Handicap) est là pour les départs à la retraite, les longues maladies, l’invalidité, le décès et la mise en place de la politique handicap dans le cadre de notre accord.

Le service social composé d’une assistante sociale et de son alternante.

Vous serez également pilote de Mon Assistance RH (MARH), notre guichet magique qui répond à toutes les questions RH du quotidien des collègues MAIF. Si MARH était une personne, elle serait celle qui a toujours la bonne réponse… et le sourire en prime.

Vos missions :

• Être un manager présent et inspirant, qui accompagne chaque collaborateur dans son développement ;
• Animer la vie d’équipe avec enthousiasme, écoute et quelques blagues bien placées (optionnelles mais appréciées) ;
• Piloter l’activité avec rigueur, améliorer les processus, et garantir la qualité des réponses apportées ;
• Faire vivre MARH : planifier, former, accompagner, innover pour permettre au collectif de MARH (25 personnes issues de la paie, de la gestion des temps et de l’équipe Coeurh) d’assurer au mieux son activité au service des salariés MAIF ;
• Collaborer avec 4 autres managers de proximité dans un collectif managérial soudé, solidaire et jamais seul face aux défis.

Vous encadrez une dizaine de collaboratrices, formant un collectif uni et inspirant au service de tous où chacune apporte sa couleur, son énergie et son expertise !

• Cœurh : 5 collaboratrices engagées et à l’écoute ;
• CAPRH : 4 collaboratrices expertes et attentives aux parcours singuliers ;
• Service Social : 1 collaboratrice dévouée à l’accompagnement social ;
• Des Alternants (de 1 à 3) sont régulièrement intégrés et apportent un regard neuf, une énergie nouvelle et une curiosité stimulante qui dynamise le collectif.

Ce que nous cherchons : un leader engagé et opérationnel :

• Une première expérience réussie en management, qu’il soit hiérarchique ou fonctionnel, au Siège ou dans le Réseau, avec une capacité à fédérer et à piloter des activités avec méthode ;
• Un manager qui aime faire grandir les autres, en valorisant les talents et en créant un environnement propice à l’évolution ;
• Un équilibre naturel entre proximité humaine et exigence opérationnelle, capable d’allier écoute, bienveillance et performance ;
• Une appétence pour les sujets complexes, avec l’envie de s’impliquer dans des problématiques à fort enjeu ;
• Une vraie culture du pilotage, capable de faire vivre les indicateurs et de s’en servir comme leviers d’action ;
• À l’aise avec les outils, curieux et volontaire, prêt à plonger dans les aspects techniques et à "mettre les mains dans le cambouis" quand il le faut.

Ce que vous y gagnerez :

• Une équipe motivée, qui aime son métier et le fait bien ;
• Un collectif managérial qui partage, soutient et célèbre les réussites ;
• Et surtout, le plaisir de contribuer à une mission qui a du sens.

Envie de rejoindre l’aventure ?

Nous avons besoin de vous. Et l’équipe aussi.
Alors, prêt à faire rimer RH avec chaleur, rigueur et humour ?