Vous êtes animé par les enjeux de performance qualitative et quantitative. L'amélioration continue vous parle ?Vous aimez communiquer pour valoriser les actions de notre politique RH ?

Le pôle Accompagnement et Gestion RH recherche son chargé de coordination et pilotage opérationnel RH.

Au côté de l'équipe managériale, votre activité s'articule autour de 2 grandes thématiques :

1/ Pilotage de l'activité

• Concevoir les tableaux de bord avec les indicateurs quanti et quali ;
• Contribuer à la définition et à l’industrialisation de nos indicateurs clés en étroite collaboration avec la Squad RH Analytics : alimentation et priorisation du backlog, expression de besoin, recette, amélioration continue, accompagnement des clients internes dans la prise en main ;
• Collecter/calculer et consolider les indicateurs d’activité quantitatifs et qualitatifs ;
• Réaliser et partager, dans différentes instances, des tableaux de bord pour l’aide à la décision et au pilotage de l’activité ;
• Elaborer les reporting de suivi opérationnel ;
• Conseiller et accompagner l’équipe managériale dans la prise de décisions et la mise en place d’actions au regard des objectifs attendus ;
• Réaliser des actions de communication en coordination avec le service communication ;
• Préparer, collecter et consolider les contributions sur les différents supports de reporting stratégiques (ex : suivi de la FDR), et tous sujets/supports transverses ;
• Représenter le management sur certains projets RH ;
• Préparation de séminaires.

2/ Coordination avec les parties prenantes :

• Travailler en forte coopération avec la Tribu Parcours et Solutions RH pour ajuster la promesse RH en majeur sur les sujets recrutement et mobilité interne ;
• Partager les enquêtes qualitatives et ajuster les process et postures associés ;
• Réaliser des points d’étapes sur les indicateurs de performances (mobilité,
• recrutement…) et accompagner à l’identification et à la mise en œuvre des actions correctives dans une démarche d’amélioration continue ;
• Piloter la formalisation et la mise à jour de la cartographie de processus RH ;
• Assurer la coordination sur les sujets de conformité (RGPD, contrôle interne,…) avec le référent conformité DRH ;
• Préparer, avec le management, les rituels hebdomadaires (ordres du jour et relevés de décisions).

Vous rejoindrez le Pôle Accompagnement et Gestion RH composée d'une centaine de collaborateurs.

Au-delà des compétences et appétences techniques :

• Conception/production de tableaux de bords
• Réalisation de ppt de synthèse
• Animation de réunions
• Maîtrise avérée d’Excel

nous recherchons chez vous des compétences plus soft indispensables à la réussite de cette mission :

• Capacité à travailler en transversalité avec des profils variés
• Force de proposition
• Esprit analytique
• Sens aigu de la qualité du service et de l'amélioration continue
• Organisation et anticipation
• Autonomie
• Maitrise et goût pour la communication.

Le challenge à relever est intéressant ! Nous avons besoin de vous !