Bienvenue à la Direction des Richesses Humaines MAIF !  
  
L’équipe “Inclusion et Communication RH”, composée d'une douzaine de personnes, a pour missions de :   

• Construire une politique Diversité - inclusion & QVCT au service du plan stratégique de l’entreprise en proposant, élaborant et mettant en œuvre des dispositifs et process qui favorisent l’expression des diversités et renforcent l’inclusion au profit de la performance ;
• Communiquer sur les dispositifs RH, porter les promesses RH et la marque employeur en externe et interne.  

Vous coordonnerez et impulserez la politique Diversité - Inclusion & QVCT à partir de la feuille de route définie pour l’année en cours. Cela impliquera de veiller à la cohérence des actions menées de manière transverse au sein de la RH sous le prisme de l’inclusion tout en tenant compte du business, mais également de garantir la bonne coordination des sujets autour de la QVCT.
Vous travaillerez plus spécifiquement aux côtés des chargés de projets où convivialité, entraide, dynamisme, respect et bonne humeur sont nos piliers.    
 
Dans ce cadre, vous serez notamment amené à :

• Coordonner et déployer des actions pour prévenir les discriminations et favoriser un environnement de travail respectueux dans lequel chaque singularité compte, quelle que soit son origine, sa religion, son genre, son âge ou sa situation de handicap ;
• Mettre en place des formations sur les thématiques de diversité et d’inclusion ou de biais inconscients afin de développer une culture inclusive auprès des managers et collaborateurs en partenariat avec les collègues RH de l’Université d'Entreprise ;
• Mesurer l’impact des actions menées et réaliser un reporting régulier ;
• Piloter l’enquête d’engagement Bleexo 2 fois par an et optimiser ses résultats et plans d’actions ;
• Structurer au niveau de l’équipe et rendre visible la politique QVCT ;
• Animer des réunions, des ateliers et actions de sensibilisations ;
• Proposer et contribuer à la mise en place de dispositifs de communication et d’accompagnement avec les collègues chargés de communication ;
• Garantir le bon déploiement et suivi de l’accord DEI-QVCT mais également du Label Alliance.

Vous justifiez d’une expérience réussie dans le déploiement ou le pilotage de projets.

Vous avez une appétence pour l’environnement RH et l’envie de participer à la relation que nous entretenons avec l’ensemble des collaborateurs, managers et candidats de la MAIF.

A l’aise dans le fonctionnement en mode projet et les organisations qui nécessitent de la transversalité, vous savez mobiliser vos qualités relationnelles et votre assertivité pour apporter votre savoir-faire et votre soutien auprès des acteurs impliqués dans la réalisation des différentes actions.

Vous disposez de réelles compétences organisationnelles, d’analyse stratégique et de coordination.

Vous savez faire preuve de curiosité, d’initiatives et savez animer et gérer des prestataires ou intervenants externes. 

Vous aimez objectiver votre travail par des résultats concrets et des indicateurs de succès. 

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail au CDEV responsable de l’offre au format prenom.nom@maif.fr.