Attirer de nouveaux talents et optimiser nos process de recrutement sont des enjeux majeurs de notre plan stratégique. Envie d'y contribuer en qualité de chargé de recrutement ?

Votre mission principale sera de piloter et gérer la campagne d'alternance du Siège :

1/ Préparation des recrutements : recueillir et approfondir les besoins en recrutement auprès des managers demandeurs ;

2/ Sourcing proactif :

• Identifier les bons canaux de publication des offres ;
• Développer les recherches via les Réseaux Sociaux ;
• Proposer des initiatives de sourcing innovantes et disruptives avec le soutien de la responsable sourcing relations écoles et les acteurs Marque Employeur ;
• Participer à des événements de sourcing (salons, présence écoles, événements locaux...) ;

4/ Procédure de recrutement :

• Adapter les modalités de recrutement aux besoins (analyse des candidatures, pré-sélections téléphoniques, entretiens de recrutement, organisation de sessions collectives …) ;
• Réaliser les différentes étapes de la publication à la validation des candidats (rédaction et publication des offres, réalisation des entretiens de recrutement) ;

5/ Pilotage et suivi de la campagne :

• Assurer tout le suivi de la campagne d’alternance du recueil des besoins managers jusqu’au REX des actions ;
• Alerter le manager sur les situations particulières pour validation ou refus de dérogation (coût de formation, validation d’un besoin non exprimé …) ;
• Ajuster au fil de l’eau les actions pour atteindre les objectifs fixés en début de campagne ;
• Coopérer avec ses homologues RESEAU ainsi que les collègues RH, parties prenantes de la campagne d’alternance (ARH, Formation, Relations sociales, Paie…) ;
• Alimenter un reporting clair des indicateurs de performance liés à la campagne (nombre de recrutements, coûts des prises en charge, état d’avancement…) à destination du manager et pour présentation régulière aux HRBP et CDEV.

Sur la période de juillet à novembre, vous prendrez également en charge des recrutements internes et externes pour les Directions, en renfort de l’équipe des Conseillers en développement RH (CDEV) Siège (définition stratégie de sourcing, sélection et recherche de profils, réalisation d'entretien, suivi de l'intégration).

Pour l'ensemble de vos missions :

• vous serez garant de la qualité de service et de la relation client de bout-en-bout ;
• vous partagerez l'avancement des processus avec les CDEV et HRBP afin de garantir la visibilité globale, et les alerterez sur les situations sensibles détectées.

Vous serez amené(e) à :

• Faire connaître, appliquer et conseillers les clients internes sur les éléments de politique RH (Télétravail, alternance, EI, AI/PI, égalité professionnelle, handicap…) ;
• Garantir l’application de la réglementation (droit du travail, CCN Assurances, convention d’entreprise) et des règles internes avec l’appui des entités supports spécialisées de la DRH.

Vous avez une expérience dans le recrutement ou le pilotage d'activités et êtes idéalement diplômé(e) d'un master RH.

Vous êtes à l’aise avec les outils, le téléphone, les réseaux sociaux pour mener à bien le sourcing et les préqualifications téléphoniques.

Vous êtes rigoureux, organisé et prêt à gérer un volume conséquent de candidatures.

Vous savez vous adapter à une multiplicité de sujets.

Vous êtes capable de challenger les besoins métiers et proposer un contrat « gagnant gagnant » qui prend en compte les contraintes de chacun.

Vous êtes force de proposition pour identifier et mettre en place de nouveaux leviers afin d’attirer les candidats, ainsi que pour proposer un process simple, fluide et répondant aux attentes de chacun.

Vous vous adaptez à différents interlocuteurs (managers recruteurs, candidats, acteurs RH) ainsi qu'à leurs modes de fonctionnement.

Vous êtes capable d’avoir une vue plus macro et une prise de hauteur pour anticiper les conséquences d’une décision.

Vous êtes à l’aise avec les spécificités en activant une capacité d’analyse du contexte et une intelligence situationnelle.

Vous savez identifier les situations qui vont nécessiter un suivi et un reporting particulier, alerter à bon escient les responsables.

Vous savez gérer émotionnellement des situations délicates (prise de recul / gestion du stress).

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail au CDEV responsable de l’offre au format prenom.nom@maif.fr.