Au sein de la Direction des Richesses Humaines et plus particulièrement de l’Université d’Entreprise,  rejoignez le pôle « pilotage budgétaire et performance » de l’apprentissage au service de l’expérience client et de l’ancrage des compétences pour un détachement de 12 mois en tant que Chargé(e) du pilotage de la performance.
 
 
Vos missions principales :
 
1 – Pilotage de la performance de l’apprentissage pour les formations en présentiel, en distanciel et les apprentissages en situation de travail :

· Co-construire et mettre en place les indicateurs de performance à la fois sur le contenu, l’expérience et le process ;
· Participer à la définition des indicateurs de réussite pour chacune des actions d’apprentissage menée par le pôle formation et développement des compétences RH et élaborer leur mesure ;
· Evaluer la performance de l’apprentissage : acquis en sortis de parcours et ancrage des compétences dans la pratique sur le long terme ;
· Analyser et consolider les données de performance pour faciliter la prise de décision des Learning Partners et Learning Designers sur les actions correctives à mettre en place ;
· Réaliser le reporting auprès des parties prenantes ;
· Accompagner l’acculturation de la performance au sein du le pôle formation et développement des compétences RH.

 
2 – Suivi budgétaire :

· Proposer des éléments d’aide à la prise de décision (hypothèses, scénarios, …) à partir d’analyse de données ;
· Réaliser du reporting.

 
3 – Veille et conseil réglementaire : conseiller les différentes parties prenantes de l’apprentissage (Learning Designers, Learning Partner, acteurs RH, métiers, …) sur le volet réglementaire :

· Dispositifs de formation (CPF, Bilan de compétences, …)
· Directive distribution en assurance (DDA)

Au sein de l’Université d’Entreprise, vous rejoindrez une équipe composée de 4 collaborateurs, et serez rattaché(e) à la responsable de l’UE. 
 
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de l’Université d’Entreprise (Learning Partners, Learning Designers, administration) et serez en relation avec différentes entités métiers et RH.

Vous justifiez d'une expérience professionnelle dans une activité de pilotage.
 
Vous disposez de connaissances sur les dispositifs réglementaires concernant l’apprentissage ainsi que des compétences et savoir-faire suivants :
- Analyse de données
- Gestion de projet complexe
- Maîtrise des outils de reporting
- Communication (tant à l’oral qu’à l’écrit)
 
En termes de posture :
 
- Vous êtes à l’aise avec une matière complexe et avez le goût du challenge
- Vous êtes force de proposition et savez travailler en équipe et de manière transversale
- Vous êtes acteur du changement
- Vous êtes organisé(e), analytique et rigoureux(se) et avez la volonté de faire progresser la culture de la performance.

Une perspective de poste pérenne sur cette fonction sera peut être possible à l'issue du détachement.

Vous vous reconnaissez ? rejoignez-nous !

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail à la CDEV responsable de l’offre tatiana.herault@maif.fr.