Depuis plusieurs années, la MAIF accentue l’importance de l’expertise et de l’ingénierie. Nous renforçons nos équipes avec des experts dans le domaine de la sécurisation des accès.

Intégré(e) dans un de nos collectifs agiles, organisés en tribus et squads (équipes pluridisciplinaires constituées de Product Owner, Agile master, Experts techniques…), vous serez amené(e), en tant qu’expert(e) Privilege Access Management (PAM) - CyberArk, à travailler sur les environnements techniques (prod, pré-prod, dev…) pour :

• Conseiller les parties-prenantes dans l’usage des socles technologiques
• Contribuer à la réussite des projets d’Infrastructure sur votre périmètre d’intervention
• Assurer le support niveau 3 sur les socles technologiques orientés sécurité
• Etre en capacité de vulgariser pour se mettre à la portée de tous les publics (expertise, Direction…)
• Etre en étroite collaboration avec la SSI et décliner la PSSI au sein de l’infrastructure
• Contribuer à la relation avec les éditeurs du domaine
• Maitriser la couverture contractuelle du domaine

Notre stack technique 

• PAM : CyberArk
• Fédération des identités : Ping Federate
• Annuaire : Ping Directory, Active Directory, azure AD
• Environnement de travail : Windows, MacOS, linux
• Systèmes : Windows, Linux
• Eléments de sécurité : MFA (Yubikey, PingID)
• Automatisation : Ansible, Powershell, AWX, GIT

• Vous avez une maitrise des technologies Privilège Access Management particulièrement sur le produit CyberArk : Configuration des éléments
• Vous êtes proactif, et vous aimez prendre des initiatives, proposer des améliorations.
• Votre capacité d’analyse et votre curiosité technique vous permettent de trouver rapidement des solutions adaptées tant au niveau de l’analyse des besoins que sur le diagnostic des incidents et problèmes.
• Vous savez conseiller vos clients sur l’usage des technologies, travailler en équipe que ce soit au niveau de votre collectif ou au sein de projets.
• Votre comportement responsable vous amène à communiquer de façon constructive (à l’écrit comme à l’oral) que ce soit dans vos prises de décision, votre contribution au sein du collectif ou vos difficultés.
• Une connaissance des principes d’industrialisation, d’automatisation serait un plus.

Processus de recrutement 

Le recrutement se déroule en trois étapes :

• Un entretien avec votre future conseillère en développement RH
• Un entretien avec vos futurs managers
• Un échange plus informel avec vos futurs collègues 
  
  

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature
par mail au CDEV responsable de l’offre au format clemence.montalegre@maif.fr.