Depuis plusieurs années, la MAIF accentue l’importance de l’expertise et de l’ingénierie. Elle renforce ses équipes avec des experts dans le domaine de l’observabilité et de supervision. Dans ce cadre, nous recherchons un expert en observabilité.

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Expert(e) en observabilité ou très motivé(e) pour le devenir, vous êtes à l’écoute de vos clients. Alors venez rejoindre une équipe Agile, mettant à disposition des outils d’observabilité et de supervision des applications critiques.

Votre mission

Au sein du collectif Observabilité, vous porterez le rôle d’expert en observabilité et vos principales missions seront :

• Porter l'expertise de l'observabilité et des solutions APM au travers des outils dont Dynatrace, Elastic, Prometheus, Grafana.
• Assurer les MCOs et faire évoluer les solutions d’APM.
• Automatiser les activités récurrentes sur ces technologies en développant les outils nécessaires.
• Accompagner les clients :
  • dans la collecte de leurs nouveaux besoins pour apporter une réponse pertinente (dont la mise en œuvre)
  • dans l’utilisation des produits d’observabilité et de supervision
  • dans le diagnostic et l’analyse de la performance
• Rédiger des documentations orientées « utilisateurs » ou « experts ».
• Réaliser une veille technologique active et proposer de nouveaux usages.
• Apporter le support de niveau 3 sur les incidents et les problèmes, relatifs aux socles sous la responsabilité du collectif.

Vous êtes attaché(e) à la qualité des livrables et au travail collaboratif.

• Votre sens de l’organisation vous permet de gérer de nombreuses sollicitations en parallèle.
• Vous savez communiquer, tout en vulgarisant votre discours, pour vous mettre à la portée de tous les publics : experts, utilisateurs, Direction…
• Vous êtes fortement sensibilisé(e) à l’implémentation de solutions résilientes.
• L'écosystème Kubernetes Openshift, Github, Ansible, Cloud Azure, Tomcat, Nginx vous est familier.
• Un intérêt particulier pour OpenTelemetry est un plus.

Vous êtes reconnu(e) pour votre ouverture d’esprit, votre goût du défi et votre capacité à travailler au sein d’un collectif tant technologique que fonctionnel.

Processus de recrutement

Le recrutement se déroule en trois étapes :

• Un entretien avec votre conseillère en développement RH
• Un entretien avec vos futurs managers
• Un échange plus informel avec vos futurs collègues

A l’issue de chaque étape nous prendrons le soin de vous appeler pour vous tenir au courant.

A destination des salariés des filiales, si vous n’avez pas accès à la fonction « Postulez », nous vous remercions d’adresser votre dossier de candidature par mail au CDEV responsable de l’offre au format clemence.montalegre@maif.fr.