La Direction des Richesses Humaines recherche un HR Business Partner pour accompagner la déclinaison opérationnelle de la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le capital humain.

Vous intégrerez un collectif de 7 HRBP sur le réseau et aurez en responsabilité le management fonctionnel d’une équipe de 2 CDEV (Conseillers en Développement RH) et d’une assistante RH.

Votre action est conduite en cohérence avec les objectifs business des Entités que vous accompagnez, tout en intégrant la responsabilité́ sociale dans vos réflexions.

Vos missions ?

Vous accompagnez au quotidien les managers de manière personnalisée dans l’ensemble des processus et dispositifs RH au bénéfice de l’épanouissement des acteurs, de la performance de l’entreprise et de la satisfaction de nos sociétaires.

Vous animez et accompagnez le changement au niveau des managers et des équipes dans les différentes évolutions vécues (évolution des métiers, évolution des postures, évolution des dispositifs ….).

Vous apportez un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques ; vous élaborez et analysez en amont les moyens à mettre en œuvre pour adapter les richesses aux besoins du business (métiers et compétences, conduite du changement, ...).

Vous apportez des réponses personnalisées à des demandes individuelles et/ou collectives aux différents clients internes.

Vous contribuez à différents projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise pour être garant du plan d’accompagnement sur le volet humain et social ;

Vous êtes l’interlocuteur sur votre secteur d’intervention (accompagnement au développement professionnel, recrutement et intégration, prévention des risques professionnels et inclusion des collaborateurs, accompagnement des situations de fragilité professionnelles et personnelles) et assurez le suivi des actions mises en œuvre en collaboration forte avec les conseillers en développement RH.

A ce titre, vous pilotez l’ensemble de l’activité RH des différentes entités de votre secteur sur tous les champs de responsabilité RH et animez fonctionnellement un collectif d’acteurs RH (conseillers en développement et assistante sociale) au service de la satisfaction des clients internes.

Vous êtes également garant de l’application de la réglementation (droit du travail, CCN Assurances, convention d’entreprise) et des règles internes avec l’appui des entités supports spécialisées de la DRH.

Vous travaillez en forte proximité avec les clients internes - entités du Réseau (contrats, sinistres et ACE) sur le bassin d’emploi de Niort.

Votre posture, votre engagement, votre capacité à donner de la valeur ajoutée à toutes vos actions sont vos atouts.

Vous êtes à l’écoute de vos clients, en questionnement de leurs besoins et en proposition de solutions.

Vous êtes reconnu pour votre proactivité et votre réactivité.

Votre sens de l’organisation, vos capacités d’analyse et votre rigueur sont des atouts essentiels.

Vous avez une appétence pour le droit du travail, ce qui vous permettra d’assurer l’application de la réglementation et des accords d’entreprise.

Le travail en coopération est un élément important pour vous et vous savez donner du sens aux actions proposées et fluidifier le partage d’informations.

Vous êtes dynamique et curieux.

Vous possédez un réel sens du "service client" et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles.

Votre activité vous a amené à développer des compétences en conseil qui vous permettront d'être force de proposition auprès de vos clients internes, en lien avec les différents acteurs de la DRH.

Pour mener à bien cette mission, vous êtes fier d’une expérience opérationnelle réussie dans le domaine RH généraliste (développement RH, expérience en conduite du changement, connaissance droit social…) ou dans le management.

Nous vous attendons !