Au cœur du réseau face à face, manager de managers, vous pilotez et développez la performance des Délégations Conseil de votre région et, à ce titre :

 Vous avez envie de répondre aux enjeux de la Distribution et de porter le sens de la stratégie de la filière face à face en participant à la réinvention de la relation de proximité.

 Vous élaborez et pilotez le plan de développement régional (développement du portefeuille, qualité de la relation) conformément aux orientations de l’entreprise.

 Vous fixez les objectifs des différentes entités et allouez les moyens nécessaires dont la gestion de vos effectifs.

Vous suivez et analysez l’activité et la performance de votre région, validez et assurez le suivi de la mise en œuvre des mesures correctrices.

Vous suivez et contrôlez les budgets de votre région.

Vous organisez, coordonnez et planifiez l’activité des entités de votre région ; vous veillez à la bonne gestion des flux et arbitrez les priorités si nécessaires.

Acteur du changement, vous accompagnez vos équipes dans la mise en œuvre des évolutions attendues en développant notamment les compétences de vos collaborateurs.

Vous êtes le garant du climat social de votre région en favorisant les initiatives et l’autonomie.

Vous incarnez les « 5 rôles du manager » et accompagnez vos managers vers l’appropriation du modèle managérial MAIF. 

Rattaché(e) directement au responsable de la filière face à face, vous managez une équipe de 19 personnes composée d’un collectif de 12 responsables de délégations conseil ainsi que d’un collectif de 7 experts au service de la région (1 assistant(e), 1 chargé(e) de supervision/planification, 2 animatrices commerciales, 2 animatrices techniques contrats, 1 chargé de développement...).

 Vous travaillez en synergie avec l’équipe support siège de la filière ainsi qu’avec les différentes filières/filiales (CVD, ACE, Sinistre, MSF).

Vous avez conscience du rôle de la complémentarité salariés/militants pour le meilleur fonctionnement de notre réseau de proximité.

 Vous disposez d’une expérience réussie et significative dans le management, idéalement sur une fonction de manager de managers.

 Vous avez une bonne culture de la performance et vous possédez des compétences avérées en matière de pilotage d’activités et de flux.

 Vous avez de l'appétence pour participer à des événements en représentant la filière face à face.

 Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à coopérer et vous savez vous appuyer sur les experts pour atteindre vos objectifs.

 Grâce à vos qualités relationnelles reconnues, votre sens de l’organisation et votre capacité à convaincre, vous savez écouter, motiver, mobiliser vos équipes tout en sachant à la fois relayer les exigences de l’entreprise et les accompagner dans leur développement.